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济南构建“选、育、用、管”全链条正向激励机

核心涉猎

山东济南出台一系列政策,建立干部数据库、大年夜胆任用、跟踪培养、为担算作为者兜底撑腰……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向勉励机制,匆匆进干部革新立异、做事创业。

一年前的9月,一次干部任用在山东济南掀起了不小的波澜。15名街道党工委布告,被提拔交流任市管副职;与此同时,9名市直部门80后副处长,也被提拔交流任街道干事处主任。这些跨区域、跨部门干部交流,让济南在干部正向勉励上的轨制探索,引起"民众,"关注。

2015年至今,济南密集出台干部政策,涵盖选、育、用、管等多个层面,力争构建全链条的正向勉励机制,提振干部做事创业的精气神。4年来,济南若何慢慢搭建起全链条的正向勉励机制?这给济南干部带来哪些变更?

调研巡视、事后评估,精准选出好干部

张鹏原是槐荫区营市街街道党工委布告,去年9月,他交流任职济南市委督查室副主任,今年已调剂为济南市委办公厅副主任,分管督查事情。曾经的槐荫区振兴街街道党工委布告程学锋,如今则成了济南市住建局副局长。这样的调剂,令他们本人及同事都颇感意外。

包括张鹏和程学锋在内的24名干部,都是经由过程“调研巡视”“后评估”脱颖而出的佼佼者。

所谓“调研巡视”,是指在换届前,济南市委用半年光阴开展调研巡视,既经由过程调研掌握“好干部”和干部的“好”,又以巡视发明“问题干部”和干部的“问题”,形成“3 5”干部清单,为换届奠定坚实根基。济南市委组织部常务副部长马志勇说,此举意在出力办理以往优秀干部急用现找问题,把功夫下在日常平凡。

所谓“后评估”,则是对换届一年后的市管班子、干部综合体现进行再评估,阐发其实际体现与预期环境的契合度,经由过程政治评估、运行评估等“六个评估”,进一步弥补建立优秀年轻干部、“出彩型”好干部等“六个清单”,形成干部库,为精准选人用人汇聚了大年夜数据。据济南市委组织部干部二处处长王玉跃先容,发言由以前的“自上而下”改为“自下而上”,避免单位主要引导意见先入为主。

递进培养、导师帮带,岗位历练育干部

张鹏从基层调入市直机关,除了督查这项本职事情,组织还交给他另一项紧张义务——担负“80后”街道办主任李佃文的“生长导师”。李佃文原任济南市南部山区管委会党政办公室副主任,是调研巡视中发明的优秀年轻干部。为赞助他适应新的事情岗位,张鹏和他结对帮带,进行一对一指示。

济南还出台意见,梯次实施以“理论武装、专业培训、实践熬炼、考察评价、择优应用”为主要内容的“五位一体”递进培训跟踪培养计划,发明、应用和贮备一批优秀年轻干部。

程学锋参加了这一培训计划,他说:“曩昔作为街道党工委布告,忙于基层事务,更多着眼于办理问题。如今在市住建局这种市直机关事情,要求更高了,递进培养给了我充电的时机。”

好干部当选出后,济南市还拟订跟踪培养规划。为培植“出彩型”干部,量身定制了“十个一”规划,除印颁发扬抉择,还组织巡回申报、出版风度录等,向导勉励各级干部分外是年轻干部担算作为、出新出彩。以“出彩型”干部为抓手,打造“出彩型”城市。针对年轻干部的生长必要,济南两年来还遴派了300多名优秀年轻干部到基层一线、金融机构挂职熬炼,在实践历练中壮筋骨、长才气。

奇迹为上、人岗相适,不拘一格用干部

对付优秀干部,济南市委还进行了“嵌入式”应用,对在班子中排名靠后的副职干部,直接提拔担负党政正职。近年来,先后有24名在班子中排名靠后的副职直接提拔为市管正职。原济南市中区教导和体育局局长刘绍辉,是全市有名的教导专家,大年夜刀阔斧推进教导革新,推动市中区率先实现公办集团化办学100%覆盖,大年夜幅提升了教导均衡化水平,被提拔担负济南市教导局副局长,创始了区县教导局长直接担负市局副局长的先河。

济南既注重应用本土干部,又坚持“眼睛向外”选人。今年,济南面向驻济高校选拔15名博士硕士担负局处级干部(此中博士8名),面向重点高校引进519名高本质人才,通顺党政干部步队“泉源活水”。

马志勇先容,济南在用人导向上凸起其实实干实绩,坚持奇迹为上、人岗相适,不论资排辈、不平衡照应,对敢担当、善作为、实绩优的干部大年夜胆提拔应用。

奖优罚劣、容缺容错,正向勉励管干部

在去年9月提拔的24名干部中,有一位在任职公示时代被举报存在“不担当、不作为”问题。济南市委组织部会同济南市纪委监委成立查询造访组查询造访核实,经查系不实举报。济南在该区召开了全区引导干部澄清正名大年夜会,对不实举报的查询造访结果进行传递,引起强烈应声。

为提振干部士气,济南探索推行容错、纠错、防错和诬告谗谄信访举报查处“四位一体”事情机制,为担算作为的干部兜底撑腰。“正向勉励,便是要让干得好的既受表彰又得实惠,让干不好的既丢面子又丢位子。”王玉跃说。2017年以来,累计表扬奖励优秀市管干部500多人次,取消或停发102名市管干部年度稽核奖或精神文明奖。

济南市委常委、组织部长李刚先容,4年来,济南环抱干部正向勉励形成了选、育、用、管的全链条治理模式。经由过程这一模式,要让革新立异、做事创业成为济南干部的光显特性,让各人敢担当、各人善作为成为主旋律。 《 人夷易近日报 》( 2019年11月26日 11 版)

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